據了解，目前正在全國質(zhì)檢系統試點(diǎn)的事業(yè)單位首席專(zhuān)家制度注重給予科研人員相應的責、權、利。在“責”方面，事業(yè)單位將制定一系列的績(jì)效考核指標，在科研經(jīng)費數量、科研成果獲獎、技術(shù)支持等方面都有嚴格的量化考核內容;在“權”方面，事業(yè)單位賦予首席專(zhuān)家對其科研團隊更大的組織管理權，負責其團隊的組建、團隊成員的績(jì)效考核和團隊經(jīng)費的管理和使用;在“利”方面，提高首席專(zhuān)家的待遇，建立起與業(yè)績(jì)掛鉤的績(jì)效考核制度。

國家質(zhì)檢總局局長(cháng)王勇在會(huì )上表示，質(zhì)檢系統將綜合考慮人才能力開(kāi)發(fā)、發(fā)現使用、優(yōu)化配置等工作，進(jìn)一步健全人才選拔機制，完善人才評價(jià)機制，創(chuàng )新人才培養引進(jìn)機制，落實(shí)人才激勵保障機制。

全國質(zhì)檢系統將在其事業(yè)單位試行首席專(zhuān)家制度，在內設部門(mén)領(lǐng)導職務(wù)晉升之外，為科研人員探索一條較為合理、有吸引力的成長(cháng)通道。這是記者8月19日在南京召開(kāi)的全國質(zhì)檢系統人才暨教育培訓工作會(huì )議上獲悉的。

　　　
王勇表示，質(zhì)檢系統正著(zhù)力在人才工作機制上進(jìn)行創(chuàng )新。在完善人才評價(jià)機制方面，質(zhì)檢系統將逐步建立健全適合各類(lèi)人才特點(diǎn)和需要，門(mén)類(lèi)齊全的評價(jià)標準、評價(jià)方法;在創(chuàng )新人才選拔機制上，將積極探索系統內公開(kāi)選調、競爭上崗和差額選拔等競爭性選拔黨政領(lǐng)導干部方法。

此外，質(zhì)檢總局將設立人才獎勵基金，每?jì)赡杲M織一次總局“優(yōu)秀中青年專(zhuān)家”“學(xué)術(shù)技術(shù)骨干”等系統優(yōu)秀人才評選，實(shí)行相應的工作生活待遇，堅持獎勵向基層一線(xiàn)傾斜，形成以總局獎勵為導向、用人單位獎勵為主體的人才獎勵體系。
　
據中國檢驗檢疫科學(xué)研究院院長(cháng)李懷林介紹，去年，為培養人才、選拔人才、吸引人才，檢科院面向質(zhì)檢系統招聘12個(gè)研究團隊的首席專(zhuān)家。首席專(zhuān)家將擁有相匹配的責、權、利。通過(guò)這種開(kāi)門(mén)辦院的方式，檢科院從全國質(zhì)檢系統共選拔了9名學(xué)科帶頭人，成為首席專(zhuān)家。根據課題的需要，檢科院還將探索在全球范圍內招聘外籍人士擔任首席專(zhuān)家。 “首席專(zhuān)家制度的建立，凸顯了高層次科研人才在我院的崇高地位，正確引導了作為科研單位的人才發(fā)展方向，同時(shí)也為廣大科研人員的發(fā)展開(kāi)辟了新途徑?！崩顟蚜终f(shuō)。