安捷倫助力中國實(shí)驗室“轉型”

       伴隨著(zhù)科學(xué)的發(fā)展，測量技術(shù)也得到巨大發(fā)展，由此給實(shí)驗室帶來(lái)了翻天覆地的變化。三十年前，理化分析實(shí)驗室的特點(diǎn)是手工操作，樣品簡(jiǎn)單、數量少，大量使用試管，每個(gè)樣品所檢測的指標、組分較為有限，總體數據量少。而如今，一個(gè)的理化分析實(shí)驗室可能就有幾十臺氣質(zhì)，全部智能化操作，樣品變得很復雜，一個(gè)樣品要測試上千個(gè)組份，每天都在產(chǎn)生海量的數據。
　　
　    現代實(shí)驗室管理的“金三角”原則
　　
　　現代實(shí)驗室已經(jīng)不僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的科學(xué)研究實(shí)驗室，其被賦予了更多的商業(yè)使命，成為商業(yè)運營(yíng)的主體。對于現代實(shí)驗室而言，在面臨資源危機及激烈競爭的情況下，成本和效率是他們核心競爭力的體現。安捷倫科技全球副總裁、氣相色譜和自動(dòng)化業(yè)務(wù)集團總經(jīng)理ShanyaKane女士認為，“現代實(shí)驗室管理的最終目的就是要提高實(shí)驗室的效率，而要達到這個(gè)目的需要遵循實(shí)驗室管理的‘金三角’原則?！鹑恰娜叿謩e是流程、技術(shù)及人員，現代實(shí)驗室管理者需要從流程的優(yōu)化、先進(jìn)技術(shù)的應用及人員的管理三方面入手，協(xié)同作用才能真正有效地提高實(shí)驗室的效率?！?a href="http://statemintwallets.com/gallery-85.html">生化培養箱

　　此外，Shanya Kane女士還提及，“實(shí)驗室管理者在注重提升實(shí)驗室效率的同時(shí)，還需重點(diǎn)關(guān)注實(shí)驗室測量結果。測量結果是我們了解是否達到預期結果的唯一根據，數據會(huì )幫助我們認識問(wèn)題及了解我們面臨的挑戰，例如測量結果可以反映出儀器是否正常運行，實(shí)驗室員工的表現是否優(yōu)異等。而這些都可以更好地指導實(shí)驗室管理?！?br/>　　
　　這種轉變自然而然地給我們實(shí)驗室的管理模式帶來(lái)了新的挑戰，也迫使實(shí)驗室必須隨之轉型。那么如何應對挑戰，如何實(shí)現向現代實(shí)驗室的轉變？
　　　　
　　在一份現代實(shí)驗室主管的職業(yè)描述中，我們可以看到“計劃”、“溝通”及“系統”三個(gè)詞出現的頻率非常高，這反映出實(shí)驗室主管在管理實(shí)驗室過(guò)程中所需做的主要工作，在良好溝通的前提下，做好計劃并建立工作流程，讓員工在此工作流程下工作。振蕩培養箱

　　實(shí)驗室管理者實(shí)現角色轉換可以通過(guò)自學(xué)方式獲得專(zhuān)業(yè)技能，但更應該與其他實(shí)驗室主管相互交流，分享經(jīng)驗。目前，美國、歐洲、澳洲、非洲及海灣地區都有相關(guān)的協(xié)會(huì )可以提供交流的平臺，以美國實(shí)驗室協(xié)會(huì )(ALMA)為例，自1980年創(chuàng )立后，ALMA每年都召開(kāi)會(huì )議，實(shí)驗室主管就實(shí)驗室管理的典型及熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深入的探討。此次首屆實(shí)驗室管理論壇是安捷倫在中國的一次嘗試，希望不久將來(lái)中國也有類(lèi)似的組織關(guān)注實(shí)驗室管理。

實(shí)驗室管理者需要馬上行動(dòng)起來(lái)，徹底改變實(shí)驗室管理模式，以管理企業(yè)的方式管理實(shí)驗室，那么你的實(shí)驗室才能更具競爭性，也更能改善客戶(hù)的滿(mǎn)意度。
　　
　　從“科學(xué)家”到“實(shí)驗室主管”的角色轉換
　　
　　現代實(shí)驗室的特質(zhì)要求實(shí)驗室管理者也需完成從“科學(xué)家”到“實(shí)驗室主管”的角色轉換?？茖W(xué)家主要關(guān)注科學(xué)問(wèn)題及其細節，關(guān)注的是個(gè)人榮譽(yù)和目標，而實(shí)驗室主管則更多關(guān)注實(shí)驗室全局及業(yè)務(wù)發(fā)展，因而實(shí)驗室管理者所需具備的基本素質(zhì)也有了延伸和擴展。擁有二十多年實(shí)驗室管理經(jīng)驗的安捷倫科技全球能源化工市場(chǎng)經(jīng)理Wayne Collins博士認為，“實(shí)驗室主管首先必須是成功的科學(xué)家，但是作為實(shí)驗室主管，他們還需具備良好的溝通技巧、豐富的財務(wù)知識及良好的員工行為管理能力等素質(zhì)?！?br/>　　
　　中國實(shí)驗室向現代實(shí)驗室“轉變”
　　
　　作為實(shí)驗室儀器設備供應商，安捷倫多年前就已經(jīng)關(guān)注到實(shí)驗室的變化及實(shí)驗室主管的需求，研發(fā)并推出了諸多解決方案。而今天，中國實(shí)驗室數量已高達25000余家，他們在實(shí)驗室管理方面還相對落后，急需一些外部的力量加速向現代實(shí)驗室的轉變，安捷倫愿意并且可以提供幫助。

　　此外，Shanya Kane女士還表示，“在優(yōu)化實(shí)驗室工作流程方面安捷倫看到更多的發(fā)展機會(huì )，如樣品制備及數據處理。安捷倫會(huì )持續對新技術(shù)的投資，因為我們認為這些技術(shù)可以為實(shí)驗室帶來(lái)真正的價(jià)值?！?br/>　　
　　在上文提及的實(shí)驗室管理的流程、技術(shù)及人員方面，安捷倫都有相關(guān)的解決方案可以提供。例如，在上世紀80年代，安捷倫提供的只是一臺儀器，而現在安捷倫提供的是包括儀器、方法、耗材、樣品前處理、數據處理、服務(wù)及培訓在內的完整解決方案。在以技術(shù)改進(jìn)實(shí)驗室工作流程方面，安捷倫也一直在試圖通過(guò)新技術(shù)的應用來(lái)提高實(shí)驗的進(jìn)程，保障儀器設備的可靠性，盡量降低實(shí)驗室的分析成本。